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  Quem ganha e quem perde com o Acordo? Quem cedeu e em quê? A contabilidade das perdas e dos ganhos. Quem ganhou mais?

Prova de ingresso-  Exigida apenas a quem ingressa a partir de agora na profissão. Ou seja: contratados que ainda não tiveram pelo menos uma avaliação de "bom". (Ministério cede). Mas é uma cedência provisória. A partir do próximo ano, todos os candidatos a professor têm de passar pela prova de ingresso.

Carreiras- Mantêm limitações de vagas no acesso ao 5.º e 7.º escalões salariais, mas estão garantidos até 2013 pelo menos 50% de lugares para o primeiro e 33% para o segundo. (Sindicatos cedem). Se as condições do país se agravarem, o Governo fica com carta branca para tornar mais difícil a progressão aos escalões 5 e 7.

"Bons" com bonificação de 0, 5 pontos na avaliação por cada ano sem lugar no 5.º e 7.º escalões. Ficam, no máximo, três anos "parados" e atingem o topo até aos 40 anos de serviço. (Ministério cede). Esta é a boa notícia para os professores que estão encalhados nos escalões 4 e 6.

Avaliação diferenciadora, com promessas de reforço da vertente formativa, do papel do conselho pedagógico e da formação dos avaliadores. Sindicatos ficaram insatisfeitos (Compromisso). A caixa negra do acordo. Ninguém sabe ao certo a burocracia que o novo sistema de avaliação vai trazer às escolas. Mas todos sabem que vai aumentar a competição entre os professores por um bem escasso: as vagas para menções de Muito Bom e Excelente. Receia-se o triunfo do amiguismo e do show-off.

Quotas para as avaliações de muito bom e excelente mantêm-se, apesar de os efeitos serem  reduzidos com a criação de melhores condições de progressão dos bons. (Sindicatos cedem).

Quem ganha mais com esta estrutura da carreira?

Os docentes que estavam no topo da carreira ganham a possibilidade de acederem a um novo índice, o 370, com mais 280 euros brutos. Quem está no índice 340 há mais de 6 anos e tem duas menções de Muito Bom ou Excelente é posicionado no índice 370 até final de 2012.  Em 2013/2014, desde que posicionados no índice 340 há mais de 6 anos e tenham pelo menos um Muito Bom ou Excelente nos 3 ciclos de avaliação docente. Em 2012, desde que tenham obtido pelo menos Bom e reúnam as condições para a aposentação.